? ? ? ? 人力資源保障是確保公司可持續(xù)發(fā)展要素之一，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和《邵陽路橋2010-2020人力資源發(fā)展綱要》以及2013年工作目標(biāo)，4月16日公司成立了以羅振華副總經(jīng)理為首的招聘工作小組并于4月17日至18日舉辦了2013年邵陽路橋春季招聘會。 ? ? ? ??此次招聘吸引了眾多求職者前來應(yīng)聘，共收到簡歷200余份，招聘的各專業(yè)技術(shù)崗位包括工程技術(shù)崗位40名，財(cái)務(wù)會計(jì)崗位2名，文秘崗位、法律事務(wù)崗位、網(wǎng)絡(luò)管理員各1名。應(yīng)聘文秘崗位的求職者須參加筆試、面試和上機(jī)操作；應(yīng)聘網(wǎng)管的求職者須現(xiàn)場上機(jī)展示網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)頁制作等專業(yè)技能。 ? ? ? ??為了體現(xiàn)公平公正，本著全面考核、綜合評價、擇優(yōu)錄用的原則，招聘小組首先對200余名應(yīng)聘者的簡歷、證書等資料進(jìn)行驗(yàn)證、資格審查，并集中討論，初步篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘人員90余名；對初選入圍的90名應(yīng)聘者的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)等方面進(jìn)行面試考察，根據(jù)面試成績向公司黨委推薦其中較為優(yōu)秀的60名。經(jīng)公司黨委研究，擇優(yōu)選擇了40名應(yīng)聘者。 ? ? ? ??此次招聘工作的順利完成，滿足了公司對高學(xué)歷、專業(yè)化和年輕化人才的需求，為公司注入了新鮮血液和生機(jī)活力，為優(yōu)化人才隊(duì)伍、全面提升企業(yè)競爭軟實(shí)力、為公司可持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源保障。